我们投资股市，是希望资本增值赚大钱，这种心情和我们投资工作是一个道理，没有人投资工作是为了降职减薪。So，当我们谈论“工作投资增值术”  的时候应该想到些什么？
        那么在2010年要如何对“工作财产”进行增值？　　  
        增值我认为要做好四点：  　
        第一，要有信誉。有信誉的人就能够得到有效的人脉积累，如果你做了一件没有信誉的事情，别人会传播的，同理，好事亦然。这个信誉里还包括有慷慨的成分在里面。　　  
        第二，要认真做事。认真做事非常重要，有很多人都急于去建立人脉，而不是把手上的工作做好。为老板分忧解难就是把手上的工作做好，难道人只能凭借一些可喜的语言，去欣赏一个人或者说让你留在老板的身边？那不如让你离开公司，我们做个好朋友，心理闷的时候，找你聊聊天。我认为好的老板和好的下属都是能够担待的人，这个担待表现在职场上就是做好你手上的事情。作为下属，我能百分之百地完成老板交给我的工作，那我就为老板分忧解难了。　　  
        第三，换位思考。换位思考就是对事不对人，如果一个人不会换位思考，很容易让自己在这样的关系中处于一个不利的地位，理解他人，理解万岁，理解都达到了万岁的地步，可见理解有多重要。还有对失败的理解，也在你的理解里，不能够理解失败，怎么会获取成功呢？  
第四，要懂得拒绝。不看眼前利益。做生意最难的不是怎么赚到这笔钱，而是当这笔钱放到眼前时，我要想想，我要不要它。难的不是接受而是拒绝，也许我看到更长远的利益，会拒绝眼前的利益。能够拒绝的人才能收益更多。障碍不是困难，有的是好的机会、大的利益，所有美好的东西都会成为障碍。所以要排除困难，首先要学会拒绝诱惑。　　  
        这些方面都做到了，那就什么都不足惧了。
评估自己的工作财产，最重要的是你和别人有什么不同，也就是自己的不可替代性，更可以说是和老板的谈判力，不可替代性越高，谈判力也就越高。这个不可替代性就是职场的无形资产，比如，人脉和客户资源、统筹大局的能力、执行力，这些在招聘面试时是看不出来的，要相处一段才行。当然，现在的企业，每个人其实都可以被替代，只是替代的成本高低而已。有的事情，可能大家都可以去处理，但是你能做到最好，这就是你的优异之处。　　  
        至于贬值的问题，我是做财务的，非常重视自己的口碑。因为做到财务经理了，这个圈子其实已经很窄，你是不是专业很容易被传开去，一个职业经理人做事情不专业，就是对声誉最大的贬值。　　
        而对于普通员工来说，最大的贬值是频繁跳槽。几乎没有理由可以解释频繁的跳槽，每次都是遇人不淑，只能说明自己没有眼光。如果你解释成是因为家庭变故、追随爱情等等，这些理由都太苍白了，基层员工供大于求，人家自然要选稳定的。  
关于工作资产增值的“金科玉律”
　　不管成与败，都要和老板站在同一阵线，共生共荣，这样他才会为你分担责任，分化职场的风险。  
　　低调做人，高调做事。因为低调才能和同事保持良好的关系，但自己做的事情当然要让老板们知道。  
　　在职场中，站队是个永恒的莫测选择，因为职场的风云本来就是莫测的。站队的选择，就是职场的一个转折点。  
　　不要每天头都高高地抬着，前面若有人给你挖个坑，就会掉下去，而且是脸先着地的。  
　　新人入职，往往犯的错误就是整天在年轻人中扎堆，其实多结识一些单位里的老同志，有意无意地了解一些办公室中的背景，对自己以后的发展还是有益的。但有时候老人们的话，也有可能话中有话，这只有自己把握了。  
　　吃小亏占大便宜。对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。  
　　别总提自己的过去，公司在意的是员工能给公司带来什么附加值。  
　　世界上没有怀才不遇这件事，职场也绝对有“职场垃圾”，但垃圾都是放错了位置的人才。

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