人这一生，就是不断选择的过程，不论大事还是小事都有选择，都有改朝换代的机会。现阶段，中国也是处于改革开放，也是具有先进生产力的时候。然而，中国也处于经济腾飞的时期，处于一种飞黄腾达的机遇，尤其是干部更是如此。就中国目前来说，干部队伍年轻化差点儿，有些干部已经不适应当干部了，即使有权也不知道怎么用，因此造成与百姓之间的矛盾。
        其实，群众不是不喜欢干部，也不是不听干部的指挥，关键是有些个别干部对老百姓漠不关心。当群众有困难和问题需要他们解决时，他们不是全心全意帮助人，而是寻找各式各样借口推诿扯皮，造成官民矛盾。实际上，老百姓关心干部胜过关心自己。在中国，有哪个领导干部不是被群众捧为座上宾，有哪个干部不接受群众的行贿受贿，即使一个小小店铺负责人也是有好处的。可是干部呢？当群众有困难时，请问干部在哪里？当群众遇险时，请问干部在哪里？当干部的不为群众着想，群众还需要干部吗？既然群众不需要干部了，干部只能不断选择，为什么有的干部换了一个地方又一个地方，就是因为他们不为群众办事，才被调离的。
        干部需要不断选择，最重要的问题是干部本身存在各式各样问题和矛盾，他们聚集在一起不是为群众着想，而是寻找各式各样借口变本加厉欺骗群众，企图从群众手里获取利益。为什么过去的国营企业损耗严重，其中主要原因就是负责人没有正确把握自己，没有拿来行之有效的干部对策，因此当群众有意见时，他们不仅不能解决，反而成为群众的绊脚石头。
        干部需要不断选择，从另一方面说，也是一种行之有效的措施，是进步行为。既然干部不适应当干部了，就要换一种工作，换一种思想，什么时候适应群众观点了，适应党的工作了，什么时候也就算有了崭新开端，这就是干部为什么需要不断选择的原因。中国的干部队伍，实际上是由组织上统一计划任免的，并不是外国式选举，谁有群众基础谁当干部。
        干部需要不断选择，首当其冲是为群众服务的，群众需要什么干部就要选择什么，跟随群众的步子走，就有可能取胜。比如，现在的群众想赚钱，干部就在拿来具体措施帮助赚钱，群众需要娱乐，干部就要组织表演，让群众看见最好的节目。当然，干部需要不断调整自己，让自己的思想感情跟随群众观点，群众想什么干部就想什么，这样的干部还需要选择吗？

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