最近有一部电影，我连续在一个月里看了两遍。第一次看到时候，媒体上鲜有评论，看了之后，写了千把字的小文章，自己不满意立马给删除了。第二次的时候，临近香港金像奖。这部《天水围的日与夜》，才被大肆的报道。其中有一个片段很让人深思。死了女儿的阿婆，因为女婿的新婚，自己一个搬到了天水围住。或许是因为无聊，或许是因为要钱生活，阿婆很快的在超市找到了一份工作。找工作的过程也简单得让大陆的众多高校毕业生大跌眼镜。
如果放在大陆，雇主是不会这样低调处理的。首先待遇上的压制；其次，千挑万选。可能到了最后，还得用些非正常的途径来进入。
因为人口多（这优势，一直被用来市场分析消费能力的绝对前景，也是外资和扩大内需的救命草），所以，有些用人单位，常常觉得自己能够提供岗位，就如上帝一样仁慈。因而，面试的过程，就是一个单方面的“追求”的过程。
面试官稍有不满意，可以决定一个人的去留。当然，那些私企的老板是有绝对的权利来决定一个人的去留的。只是，提他们有些悲哀。中国六成的企业，不知道人力资源是什么概念，更不知道人力资源是在什么的。更好笑的是，有些企业根本就是在凭感觉做事。
有一个朋友，被一家服装企业聘来做设计，可是还没有一个月，因为经理的情妇有一个男性朋友要找设计的工作，结果，这朋友就也被潜规则了。
古人所知，千里马与伯乐的关系，在市场经济的环境下，应该是最佳的表现时机。众观个人所面试的所有过程中，九成的企业，都是非专业人士做着专业事情。结果可想而知？!
没次看到那些媒体或者专家评述这公务员的考生太多之类的话，都觉得脸红。当然，我得承认，刚毕业的那年，我参加过湖南省的公务员考试。在中国可以凭自己的真才实学去拼搏的机会不是很多，公务员虽然竞争激烈，但至少也马虎算一个机会。何况，“一招成功，衣食无忧”啊。不管在哪里，只要没有超过960万平方公里的范围，公务员绝对是上等的社会圈层。所以啊，原谅那些考生吧，特别是那些刚毕业的学生。
这样看来，外国的比准的人才选拔制度，还是比较靠谱的，虽有那么一点点呆板，但是那些妙趣横生和比较奇特的面试经历也大部分出现在国外。
就现在的情况而言，中国只有将老的千里马和不近视的伯乐。要想有那种眼光独到的伯乐，发现一匹潜在的千里马，除非，有中500万的运气。不过，报纸上登载着，全国每天都好几十人中了500万的大奖。那么，看来只能怪我们的运气太差了。

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