沉思了几分钟后依然决定写这个话题“85后的群体在职场中该如何成长”。85后走出大学校门已有5-2年了，95%以上的人这些时间都在企业里渡过，忙忙碌碌的过了这些年，我们成长了什么，收获了什么？想必这些问题很多人都思考过，思考只是一个过程，结果呢？我们需要什么样的一个结果，这个结果该如何去实现，这类问题只有少数会去想，少数人思考这些问题后去行动的又有多少？问号？职场中的85后做事情有着较高的激情，但结果却不太理想，成长的速度太慢？回头想想发现自己毕业的这些年来都没有闲着，很忙，但再一盘算下来，收获了什么？高薪、专业技能还是职场生存之道？似乎这些我们都还没有收获到，为什么会是这样的一个结局？  
　　85后的群体（包括我也在内）很厌烦一件事情来回的沟通，很讨厌事前不断的确认准备工作是否充分，很厌倦不断的催促，习惯了到约定的时间才汇报结果，喜欢一个独自发挥，期待同事们第1时间回复自己的问题并给出准确原答案，更相信自己的临场发挥能力能应付各种突发事件？为什么会出现这些现象？问题究竟出现在哪里？
　　1、意识
　　工作任务清晰，知道自己的工作计划中有这么一件事，该如何去操作，但却忽略了这件事情该分阶段的提前做好计划，并在相应的阶段内完成应完成的目标，办好了会有什么好处?如果办不好，又会影响什么、失去什么？如果这两个问题不思考就去执行，势必结果与目标的差距会拉大。这是意识层面，是否认真而严肃的去对待这件事情，如果你认真了、严肃了结果不会太差。
　　2、机会
　　单纯的去执行，不善于去分析执行背景带给你的机会、利益是什么？通过这件事情的处理你能学到什么、收获什么？没有将实践看成是机会，只认为完成本职工作而已。仅仅只是完成本职工作势必在执行中不会全力以赴，只要尽力而力。每一次的实践都把它当成是机会，一个锻炼的机会，当你认为它是个机会时，你的心态会发生变化，会由尽心尽力转变成全力以赴。
　　3、领导
　　领导他的能力可以不是最强的，但他一定要擅长调动下属的强项，发挥每个下属的优势，能够帮你订立目标，引导你实现目标。俗话讲“跟对人，做对事”，先人后事。
　　8  5后的群体提升的空间依然很大，不防先从意识开始做起，让2012年活得更精彩

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