南平血案一周后，接到报社的指令，因富士康连续发生跳楼事件，希望我前往富士康采访，在富士康深圳观澜和龙华呆了10多天，从医院到工厂，再到富士康员工租住的城中村，和富士康人有了很多的接触和交流，我得到的结论是，对于一个40多万人的巨型工厂来说，半年内的9连跳，原因太多，但可以肯定的是，和我们别的代工企业相比，富士康绝非我们想象中的血汗工厂。如果一定要给跳楼者一个最直接的责任方，那就是“中国制造”本身的尴尬和艰辛。
　　一个辞职的员工告诉我，富士康是一个非常程序化的企业。无论是管理还是生产线本身。机器一旦启动，整个生产线就不能出现断链条的事情，通俗地说，每一个在线上的工人，都必须步调一致，否则在线上的某一个环节就会出现积压，而下一道工序，则出现等的状况。这是不允许的。
　　此外，最大的问题是枯燥和夜班。富士康从原来的两班倒换成三班倒之后，夜班依然是一个折磨人的事情。富士康的一线工人的生产，劳动强度不大，但是非常枯燥，每天做的都是同样的东西，甚至连动作幅度都一样大，不需要有别的想法，这是所最让他难以忍受的事情。但这样的简单重复劳动，是中国所有劳动力密集低技术的低端制造业面临的共同问题，不仅仅是富士康。
　　富士康的另一个问题是生活的乏味。人与人之间没有深交的基础。工厂位于工业园区，单调的街景，生活配套的缺乏，公园和娱乐设施几乎为0，让他们的生活非常简单。下班后，他们在厂外的城中村的地摊上吃廉价的小吃，逛廉价的跳蚤市场，不多的娱乐只有网吧和台球。
　　富士康的管理体系大致分为经理，副理，课长，线长，组长。线长以上属于中层管理层，高层管理者一般都来自台湾，大陆员工最多只能做到中层管理员。对他们来说，中层管理者是一个非常好的职务，比较高的薪水，有的甚至还有股份。中层管理者非常看重他们的职位，新进入的大学生虽然工资待遇比一线普工高很多，但只要现有的管理者不离开，他们升迁的机会就微乎其微。而普工的升迁机会，则基本没有，能干到线长的寥寥无几，一般当了组长，就基本到头了。线长以上的管理位置，只能从干部储备队伍中选拔，与普工绝缘。
　　富士康非常注意法律问题。员工加班，必须要签意向书。同意加班才加班，不愿意加班的，一个班不能加，也没有加班工资。每天加班不允许超过3个小时。
　　富士康一线工人底薪900元起，每累计一年在富士康的工龄，每月底薪增加50元。双休日加班一天的，按双倍工资支付，国庆，春节等法定假日，按3倍工资计算。工资计算方式为底薪+加班工资（底薪除以每月法定工作日乘以加班时日）。
　　这和很多同在工业区的大陆制造厂比，有一些区别。别的工厂是只要有了订单积压，员工就可能无条件延长加班时间。
　　可以肯定的是，关于劳动保障，富士康是中国同类制造业中最好的。他们提供的集体宿舍，普工8人一间。大学毕业生（储备干部）4人一间。宿舍24小时有热水。宿舍的建筑质量和设计水平、舒适度，远高于大陆企业。所有的工人不必自己洗衣服，企业里有专门的人给员工洗衣，有餐厅，当班工人可以吃免费的三道菜的工作餐。员工都有医疗保险，此外，企业还对到医院治疗的工人报销一部分医疗费用，加上社保，工人一般只需要承担10——15%的医疗费。
　　富士康严禁任何拖欠员工工资的行为，任何原因的拖欠，主管都可能遭遇严厉的处罚，这一系列的保障基础，是富士康永远不担心招不到人的基础。此外，富士康对出现工伤的职工的赔偿，也远比同类企业高。哈工大毕业生孙某因被环安课调查而跳楼身亡之后，富士康赔偿金额30万，此外，每年给予孙的父母3万抚养费。直到孙父母去世。无可否认的是，和周边那些动不动就拖欠工人工资，拒付工伤赔的大陆代工企业相比，富士康具有绝对的道德优越感。
　　富士康的管理层告诉我，富士康出现的连绵自杀事件，其实是现在所有工业区制造企业都面临的问题。只是别的企业人少，一年也许出一个，而富士康工人基数太大。汇总起来，就有些触目惊心。但他认为，问题的根源还是在低端制造本身。低端制造极低的利润空间一般只维持在1~3%，这样脆弱的利润空间，注定了企业无法大幅度地给员工提高工资。这和国外的制造有着本质的区别。发达国家的产业工人的工资，可以养活一家人，而我们的制造业的工资，只能养活工人自己。欧美的产业工人可以只工作4至6小时，因为他们的收入注定了他们可以自主选择减少工作时间，而我们工人的工资水平注定了他们必须干满8小时或11小时。他们在周而复始的简单劳动中看不到希望，这是最容易摧毁一个人意志的因素。
　　换一个说法，富士康是血汗工厂不假，但福利保障最高的富士康都如此，中国别的代工企业就只能是垃圾中的垃圾。我们巨额的外汇储备和出口业绩背后最尴尬的现实——充分地挤压我们劳动力创造出看似伟大的制造业奇迹。
　　问题是，每一个具体的劳动力，无论多么廉价，他也是人啊。
　　30年来，在老一辈工人已经退出了舞台，新上来的90后无论是抗压力还是思想的自由度和老人们都有巨大的差异。不解决整个中国制造的低技术含量，无自主品牌和定价权的现状，代工企业的自杀数据，还将直线攀升。在这样严峻的现实下，无条件地骂富士康还有意义吗？

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