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职场男女如何培养高情商？
发布时间：2011/11/3  阅读次数：217  字体大小: 【小】 【中】【大】

            （一）工作情商，简单定义之，是你我在职场运用情绪的能力。管理学研究发现，组织要有高效生产力，员工的个人工作情商，与组织的团队情商力（group emotionalintelligence）皆有着显着影响。有些企业员工个人情商不错，但团队情商力不佳，也很难发挥高效产能。情绪生产力，是新世纪的关键能力。

             （二）从一位成功完成自我梦想者那儿，听到一个道理，打算开始实施：每天早上列出今天应做的六件事，然后充满动力地完成之。只要每天如此，就一定能如愿成功。成功其实很简单，不拖延不分心，满怀动力及执行力向目标前进。

             （三）很多人问，那么多心理学生，能受人尊敬还能不担心柴米油盐的到底有多少？理想很丰满，现实很骨感…… 呵，完全理解。正因世事难料，所以你我才要做热爱的工作。因为热爱，所以才会努力。所以才可能有亮眼结果；就算运气不佳没有大成就，因为热爱，也会因收获满心快乐而成为生命赢家。

             （四）你习惯拖拉事情吗？为什么有些人可以剑及履及？心理学家Piers Steel 有答案——不拖延方程式：事情成功概率*成功带来的好处之价值÷当下分心的冲动*截止时间之远近。也就是说，相信自己能完成，认为完成事情的好处很有价值，并且能克制分心，时间有紧迫感，就会大幅提升你的做事动机，而不再拖拉。

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