环球时报记者李雪报道  据英国《金融时报》3月28日报道，美国和欧洲银行正在大量雇佣亚太地区顶级银行家，并愿意为此支付巨额薪水。此举暗示，危机中财团许下的限薪承诺正在慢慢变成一句空话。  
　　在经济快速发展地区，随着银行在扩大和重建业务中的竞争加剧，人才短缺的问题日益受到关注。据一些猎头公司和银行家称，人才短缺导致一些银行家的薪资水平重新上涨到金融危机之前的水平。
　　经济危机后，全世界银行几乎都承诺减少员工的薪资，结束长期依赖的补偿措施以及保证签约雇佣红利等争议性举措。银行业领袖们说，与美国和欧洲不同，公众对公共机构高管们高薪的抵制，迫使银行限制这些人员的薪资水平。而亚洲则没有这种情况，他们正通过许以重利吸引亚太地区的金融人才。
　　花旗银行、美国美林银行以及瑞士银行集团，在经济危机期间都收到来自国家的大量援助，现在这些银行正在亚洲寻求人员重建业务。业内人士说，在小环境中，为高级银行家提供数百万美元的高薪现象正变得越来越普遍，这种现象可能在美国和欧洲的政治家和管理者中引发狂热。研究公司“克雷顿亚洲”的菲利普-克雷顿说，亚洲高级银行家的高薪甚至已经接近2007年的水平，在一些例子中甚至已经超过了那个水平。
　　美国银行和花旗银行最近已经宣布了几个高薪交易。在经济危机中未受到致命影响的银行，比如英国渣打银行、巴克莱银行、德国德意志银行以及日本野村银行，都在雇用计划中提高薪资水平，以加大对顶级人才的竞争。熟悉此项业务的专家说，一些提议中甚至保证在第一年就有巨额薪资增加的条款，第二年的加薪则是口头承诺。一名业内资深人士说：“我很惊讶地发现，一些在金融危机中被重挫的银行，竟然提供令人惊讶的高薪水。”
　　雇佣银行说，他们除了支付更具竞争性的薪水吸引人才外没有其他选择，因为必须要在中国和澳大利亚扭转了经济颓势的国家中抓住机遇。行业专家说，在中国，经过证明能够产生效益的银行家非常吃香，工资待遇高达1000万美元也并不罕见。

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