昨天下班时，一个员工来我办公室，一开始口气便是愤愤不平，质问我为什么工龄奖金会因为缺勤相应扣除。我没有话说，是啊，我真的哑口无言。每每这种情况，我根本说不出口，因为我永远不会用老板的那些理由来对员工，只因为我内心认为那些理由都是狗屁！
        在平时，当员工有错误时，我会说得他哑口无言。而每当，公司作出不合理的决定时，我不会强词夺理，我只会沉默。我很愧疚，为什么我改变不了！最后我只能跟这个员工说：“下班了，你先去吃饭吧，明天再谈。”
        在这家重行政轻人力资源的公司里，我两个都要负责，但是更多的时间和精力献给了行政。首先，这和我的职业理想人力资源就有偏差了；再者，老板的刻薄尝尝让我很痛苦，这份痛苦不是为了自己，是为了这一百多名员工。
        老板不放权给人力资源，工资、任用和换人的权利都没放到我这边，只要关于钱的问题，他都不会放权给我部门，自己手里紧紧捏着。然而，在大家眼里，这些是我有权利决定的事情，于是一旦有矛盾，都指向了我。我真的在想，这份工作到底要不要放弃。
        只说这个月工资的事情，我曾经理据拒绝过老板：这样扣除员工工龄奖金是错误的决定！然后，最后还是驳回，不管我说什么做什么。我的内心是愤怒的，同时是愧疚，毕竟在大家心中，我是那个助纣为虐的人，我没能改变局面。
        这件事情还只是一个小事，平时更窝囊的事一大堆一大堆。我似乎总是在做救火员，常常因为老板的刻薄被推到风尖浪头上去。这些没什么，忍耐是一种毅力，我知道HR要有润物细无声的能力、沉住气、慢慢地、一滴一点地逐渐引导企业在劳资管理上的进步。但是，快两年了，局面越来越僵！而且，我真的受到了很大的煎熬。
        进入这间公司以来，无数的加班夜晚，承受过的压力，别人的不理解，付出的一切，常常节假日都在公司度过，几乎没有个人时间和私人空间，我真的很拼命。我的家人和朋友都表示不明白，工作如此忙碌，总是吃力不讨好，而且工资低，我为什么能坚持到今天？
        是啊，我真的很有耐力地坚持下来了，于是我成了管理层里最年轻的那一个人，我经历了我同届同学没经历过的，我的能力得到了许多人的肯定。但是，那又怎样呢？常常，老板和员工之间发生利益矛盾时，我未能力挽狂澜，我真的窝囊！有时候，真的很愧疚，真的觉得心底好疲倦好疲倦……
        但是，又不想这么轻易放弃。于是，还是常常陷入自我矛盾的僵局。工作，真的不只是一个忙可以概括的，然而，也找不到什么语言能够理清它。剪不断、理还乱……

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