爱情要有规章制度，建立了制度之后还要认真执行，这样制度才能见效。

               婚姻专家调查研究发现，在那些离婚的女人中，有超过50%的女人都是因为改造不了自己的男人，无法忍受他的恶习才离婚的。可见，改造男人是个多艰难的事。

               男人能改造吗？或许我自己的亲身经历可以说明一些问题。以前的我有不少坏毛病，不喜欢叠被子，衣服和书到处乱扔，吃饭时总习惯蹲着……但在女友的反复叮咛和“教育”下，这些小缺点如今都被一一克服了。

               男人不想改变自己的陋习，是因为他没遇到自己喜欢的女人，如果真遇到那个真命天女，他会愿意为她改变。对于男人而言，他们不是不能改造，而是不愿意接受改造——因为女人的态度和方法不对，让他们觉得自己特没面子。

               这分明是消极对抗！其实，男人从本质上来说是可以改造的，关键是看你运用什么思维和方法。

               心理学上有个著名的训练方法——行为制约，就如同你每天朝九晚五去上班，有的公司允许你穿拖鞋、短裤，而有的公司则要求必须西装革履，连牛仔裤都不准你穿，这就是一种行为制约。

               如果你想训练某个人，让他养成某种习惯或行为，符合你的标准，那你必须在训练过程中给他一定的奖励或惩罚，当他表现好的时候就要给予奖励，表现一般或差劲则要进行处罚。

               拿到爱情里来说，不妨建立一套爱情业绩考核机制：当男人表现突出时，就给他加分，做了错事就相应减分，在固定周期内，分数太低则要受到必要的处罚。比如，当男人给你煲了汤，让你的痛苦减轻，这就可以加2分，而当他忘记你的生日，你就必须给他减5分；如果他被子没叠，衣服没洗，臭袜子乱扔，那就减1分；他对你无故发火，可以扣2分。该奖励时奖励，该惩罚时惩罚，可以将内容写清楚，合理、灵活、综合地运用，科学实施，让他心服口服。

               奖励要有吸引力，要熨帖，惩罚要严肃但不苛刻。这个过程中，女人应该记住三个秘诀：一、不要每做一件事都给他奖励，有些事情是他必须做的，是最基本的，如果连这样的事情都给奖励，他会形成依赖；二、奖励不一定是当场兑现，如果当场兑现，就会显得很直接，有交易的嫌疑；三、惩罚不能马虎，如果你这一次放弃了原则，他下次还会期待你放弃，长此以往，执行工作会不了了之。

               没错，我就是这样被改造好的！