羊城晚报讯  记者陈晓璇，通讯员饶玲、许国堂报道：富士康发生连环跳楼事件，务工青年们到底怎么了？前日下午，共青团广东省委借助正在实施的“鲲鹏展翅”计划，召集青少年专家、心理医生、企业老总、务工青年等对事件进行剖析，呼吁社会给务工青年更多的关爱。
　　原因
　　谋得职业岗位
　　责任认知不足
　　目前在珠三角地区务工的“90后”外来务工青年已经占了三至四成。富士康集团在深圳市有42万员工，其中85%为80后、90后的新生代。而之前富士康十次跳楼事件的主角，恰恰都是20岁左右的“双后生”。
　　“新一代务工青年职业心理的转换跟不上身份的转换。”广东省青少年研究与发展中心主任曾锦华指出，“90后”务工青年从走出校园、离开家园、直接进入工厂，他们谋得的是职业岗位，但不等同于已经走进了产业工人的社会和政治范畴。他们还不足以在现代社会或现代经济转换过程中去认知社会、认知企业，这是他们最大的缺憾。
　　曾锦华说，相较于他们的父辈，新一代务工青年投身职业领域的阅历不多、参与职业竞争的能力也不强。父辈经历数次经济发展浪潮，背负着家庭重担、期望，祈求为改变命运而求生；而新一代缺乏责任感的重负，有的还有父母家庭作后盾。
　　现象
　　承受能力较弱
　　容易走向极端
　　新一代务工青年多数也属于第二代农民工。根据团省委发布的《广东省第二代农民工调研报告》显示，44.1%的第二代农民工认为最应该珍惜的是生命。但在调研中却发现，他们普遍感到孤独寂寞、焦虑和忧郁，存在一定的心理压力和负担。此外，67.1%的青年还反映企业业余文化生活枯燥无味，感到“苦闷”、“无聊”。白天工作忙碌令精神疲乏，加上工厂采用封闭式管理，使得他们自感精神空虚。
　　深圳市宝安区慢性病防治院心理医生唐建军指出，新一代的务工青年在适应社会、处理情感问题方面缺少经验，心理承受能力较弱，这导致他们在面临工作、生活方面的压力时，容易走向极端。他建议，引入有心理辅导资质的专职社工，加强青年务工人员的心理危机干预。
　　深究
　　“两新”组织出现
　　管理模式要变
　　“这不是单一的企业事件，反映的是社会人如何适应社会快速发展的问题。”青少年心理咨询专家胡慎之认为，此类事件是社会进化过程中不可避免的问题，政府部门需要学习处理社会进化带来的此类新问题。他呼吁，对青少年要进行社会化训练，包括人际关系、自我认知、心理危机的自我管理和团队锤炼等，让他们能够更好地适应社会。
　　与会专家表示，新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织）的出现，本身就是推动着经济发展新体制的形成，是对原有体制状态的挑战、冲击，如果沿用原有的社会管理、行政管理和员工的事务管理，肯定会出现“死火”现象，“玩不转”。

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